Eep, vaša recenzia s vaším šéfom je oficiálne v kalendári a vy sa len ťažko snažíte získať zvýšenie platu. Ale ak sa nepripravíte (a neskúšate) na konvoj, je oveľa ťažšie mať istotu, že veci pôjdu podľa vašich predstáv, čo sa týka platov. Tu je váš návod, čo povedať, keď žiadate o zvýšenie platu, aby ste dostali taký úder, aký si zaslúžite.
SÚVISIACE: Rady od úspešných žien v kariére, ako vyjednať zvýšenie platu
Dvadsať201. Zamerajte sa na to, prečo si to zaslúžite (verzus prečo to potrebujete)
Všetko je to o vašom rozpoložení mysle. Na stretnutí sa držte scenára, ktorý vysvetľuje, prečo ste tak urobili zarobené zvýšenie platu (toto je čas vykričať všetky svoje príspevky) namiesto toho, prečo je to potrebné pre váš každodenný život (gach, práve sa vám zvýšilo nájomné a ste nervózni z platenia účtov). Vaša nadriadená nie je zodpovedná za váš rozpočet, ale je zodpovedná za uznanie – a za peňažnú odmenu – za rast.
Dvadsať202. Zapamätajte si tri podstatné úspechy
Je prirodzené, že sa pri kontrole cítite nervózne, preto sa pripravte tak, že si zapíšete tri významné míľniky, ktoré ste dosiahli za posledný rok. (Napríklad ste priniesli nové obchody, ktoré zvýšili zisk spoločnosti – alebo ste úplne zaškolili nového zamestnanca.) Iste, môžete priniesť kus papiera, aby ste sa mohli odvolať, ale budete sa cítiť oveľa sebavedomejšie, ak budete skúšať tieto úspechy a zapamätajte si špecifiká pre prirodzenejší tok konverzácie.
Dvadsať203. A vysvetlite, ako tieto úspechy pomáhajú k cieľom veľkých spoločností
Na vašej práci nepochybne záleží. Ale pokiaľ ide o vyjednávanie o plate, je to všetko o vyjadrení toho, ako vaša práca súvisí s tým, čo je pred nami. Opäť si urobte domácu úlohu a urobte krok späť: Aká je najdôležitejšia iniciatíva pre vaše oddelenie v tom roku? Možno je to zvýšenie príjmov alebo budovanie vášho tímu. Porozprávajte sa o svojom vplyve na väčší obraz a podrobne popíšte, ako ste sa dostali nad a za hranice.
Dvadsať204. Vyhoďte konkrétne číslo
Iste, je to desivé kvantifikovať, ale mať na pamäti žiadosť o plat je užitočné, aby ste svojho šéfa dostali na rovnakú úroveň ako vy. Pár vecí, ktoré treba mať na pamäti: Nechcete navrhnúť zvýšenie, ktoré je také neprirodzené, že to niekoho odcudzuje. (Pre informáciu, väčšina zvýšení sa pohybuje medzi jedným a piatimi percentami.) Musíte byť tiež pripravení na protiponuku alebo rovinatý č. (Ak navýšenie nie je v pláne, požiadajte o uvedenie časovej osi, kedy je možné sa k nemu vrátiť.)
Dvadsať205. Zopakujte, ako veľmi máte radi túto prácu a čo vás čaká na vašej úlohe
Bez ohľadu na to, ako prebieha konverzácia, je dôležité ukázať svoju investíciu do spoločnosti a pripomenúť svojmu šéfovi hodnotu, ktorú prinášate do tímu. Teraz choď a požiadaj o to, čo si zaslúžiš!
SÚVISIACE: 7 vecí, ktoré robíte zle, keď žiadate o zvýšenie platu
