Preston Souza, ktorý vyrastal v konzervatívnej portugalskej rodine v Tivertone, R.I., sa snažil identifikovať s konkrétnym rod . Ako dieťa si často obúvali topánky svojej matky a hodili na seba osušku, pričom predstierali, že je to parochňa. Hoci ich otec akceptoval ich životný štýl, ich matka už menej. V skutočnosti bol Souzov vzťah s ich matkou taký zlomený, že sa čoskoro začali stretávať so svojimi divadelnými priateľmi, z ktorých mnohí ich, našťastie, povzbudzovali, aby boli jednoducho sami sebou.
Byť „iným“ sa zvyčajne neoslavuje, povedal Souza pre In The Know. Je tu veľa šikanovania, veľa smiechu. Preto som naozaj kládol veľký dôraz na vybranú rodinu a našiel som tam komunitu. V rámci tejto komunity boli ľudia, ktorí ma skutočne ovplyvnili, a nakoniec som veľa svojho dospievania strávil s priateľmi, nie až tak s rodinou. Vypestoval som si pre seba malú komunitu a ľudia, ktorí mi naozaj rozumeli, ma zakorenili.
Keď ste čítali tento článok, pravdepodobne ste si všimli niečo nezvyčajné - Souza tu nie je označovaný ani ako on alebo ona. Rodák z Rhode Islandu uprednostňuje skôr zámená oni a oni. Posun v používaní zámena môže byť atypický pre mnohých, ktorí sa identifikujú ako muž alebo žena, ale pre nebinárneho človeka, akým je Souza, oni a oni vhodne opisujú jadro ich charakteru. Je to pre nich také drahé, že často musia vzdelávať svojich príbuzných, ako ich spomenúť.
Je potrebné sa veľa odnaučiť a veľa sa učiť, povedal Souza. Dokonca aj dnes, ak moja rodina používa nesprávne zámeno, opravujem ich.
Souza je členom komunity LGBTQIA+ – demografickej skupiny, ktorá zahŕňa nielen LGBT jednotlivcov, ale aj tých, ktorí sú queer, spochybňujúci, intersexuálni, asexuálni alebo spriaznení. Najmä Souza identifikuje ako nebinárne spektrum rodových identít, ktoré nie sú výlučne mužské ani ženské.
Žil som v tejto šedej zóne dosť dlho a nikdy som nevedel, čo to je, povedali. Začnete vystupovať ako gay, pretože si myslíte: ‚Dobre, no, nie som nevyhnutne priamy. Skúsme gaya.‘ To mi tiež celkom nesedelo, ani s tými čiernobielymi — zase si gay alebo hetero. Ani jeden z nich nemal pocit, že by sa na mňa vzťahoval. Pred piatimi rokmi som sa presťahoval do New Yorku a vtedy sa zoznámite s ľuďmi, ako som ja.
Kredit: S láskavým dovolením Prestona Souzu
Podľa Národné centrum pre transrodovú rovnosť Zatiaľ čo nebinárni alebo genderqueer ľudia sa nemusia zhodovať so zaužívanými definíciami pohlavia, ako to robia mnohí transrodoví jedinci, prvá skupina nie je zmätená svojou rodovou identitou ani sledovaním novej módy. V skutočnosti boli nebinárne identity už tisícročia uznávané kultúrami a spoločnosťami na celom svete. Minulý rok bola v časopise publikovaná štúdia Pediatria dokonca zistili, že viac amerických tínedžerov odmieta tradičné rodové označenia. Napríklad v Minnesote boli približne 3 percentá adolescentov, ktorí boli v prieskume identifikovaní ako transrodoví a rodovo nekonformní (TGNC).
Baví ma každý deň sa zobúdzať a v ten deň rozhodovať o tom, ako sa cítim a ako sa reprezentujem, povedal Souza. Niektoré dni sa zobudím a chcem byť veľmi ženská a nosím vysoké opätky, nosím šaty a nalíčim si celú tvár. Iné dni sa cítim trochu mužnejšie a nosím tenisky a tepláky, ale to nepopiera moju identitu ako nebinárnej. To je krása toho všetkého. Zabávam sa na svojej rodovej identite.
Hoci Souza je súčasťou už tak marginalizovanej komunity, nebinárni jednotlivci ako oni možno trpia ešte väčším zneužívaním a diskrimináciou ako ich LGBTQ rovesníci. Prieskum spoločnosti Národná pracovná skupina LGBTQ zistili, že v porovnaní s transrodovými respondentmi boli genderqueer respondenti s väčšou pravdepodobnosťou nezamestnaní, boli vystavení fyzickým útokom, zažili obťažovanie zo strany orgánov činných v trestnom konaní a vzdali sa zdravotnej starostlivosti kvôli strachu z diskriminácie.
The Americká psychologická asociácia (APA) tvrdí, že nebinárni jednotlivci čelia inej stigme ako LGBTQ populácia. Napríklad predsudkové postoje k nebinárnym ľuďom môžu byť väčšie ako postoje k iným LGBTQ ľuďom, vzhľadom na nedostatok vedomostí a informácií, ktoré má väčšina ľudí o tejto populácii, uvádza sa v informačnom liste APA, ktorého autorom je niekoľko psychológov. Nedostatočná kultúrna viditeľnosť nebinárnych identít môže sťažiť proces rozvoja identity pre nebinárnych jednotlivcov.
Pre Souzu sú ťažkosti nebinárneho jednotlivca – dokonca aj v takom rôznorodom meste, akým je New York, kam sa presťahovali pred piatimi rokmi – až príliš reálne.
Dokonca aj teraz je najhoršia časť môjho dňa ísť do metra, povedali. Ľudia hovoria veci. Vyhrážali sa mi smrťou, určite som mal svoj podiel na strašidelných interakciách s ľuďmi tu v New Yorku.
Minulý rok bol Souza prijatý do skupiny Pluidný projekt — značka bez pohlavia, ktorá predáva oblečenie, doplnky a šperky komunite LGBTQIA+ — ako kupujúci. Povedali, že Souza okamžite našiel ich povolanie.
Keď žijem v New Yorku, jednom z najprogresívnejších miest na svete, neviem si predstaviť, aké to je pre iných ľudí na miestach, ktoré nie sú také progresívne, povedali. To je dôvod, prečo skutočne verím, že som požehnaný, že môžem pracovať pre spoločnosť, v ktorej môžem byť sám sebou a byť za to oslavovaný, ale zároveň môžem inšpirovať iných ľudí, aby robili presne to isté.
Phluid, ktorý sa nachádza v srdci nákupnej štvrte New York City v Soho, si kladie za cieľ umožniť jednotlivcom, aby boli sami sebou tým, že im ponúka oblečenie, ktoré je v súlade s identitou ich zákazníkov v rodovom spektre. Nadchádzajúca jesenná a zimná kolekcia značky napríklad konkrétne rieši problémy, ktorým čelia mnohí LGBTQIA+ jednotlivci pri pohovoroch do zamestnania alebo na pracovisku. Zatiaľ čo sa od väčšiny perspektívnych alebo etablovaných zamestnancov očakáva, že budú v kancelárii nosiť oblek alebo blúzku, Phluid dúfa, že spochybní konvenčné pracovné oblečenie zavedením obchodného oblečenia, v ktorom sa ľudia LGBTQIA+ cítia pohodlnejšie. Ďalším cieľom značky je dokázať, že komunita LGBTQIA+ pozostáva z viac než len kreatívci – že členmi komunity môžu byť aj inžinieri, vedúci predstavitelia spoločností alebo právnici.
Vytvorili sme zbierku vyvýšených dizajnov, pričom sme ju stále udržiavali dostupnú pre komunitu, povedal Souza.
Kredit: S láskavým dovolením Prestona Souzu
Phluidova misia nekončí len tam, povedal Souza. Značka spolupracovala s ďalšími významnými spoločnosťami, vrátane Verizon Media a Sephora, na vzdelávaní vedúcich pracovníkov o tom, ako vyhovieť LGBTQIA+ ľuďom na pracovisku. Spúšťa tiež pracovný portál – oneskorený a nevyhnutný zdroj pre tých, ktorí žijú v New Yorku, kde je päťkrát vyššia pravdepodobnosť, že ľudia z TGNC budú nezamestnaní. ThinkProgress poukazuje na to. Podľa spravodajského webu približne 31 percent respondentov priznalo, že zažili diskrimináciu ešte predtým, ako mohli dokončiť svoju žiadosť o zamestnanie, pretože sa ich pýtali, aké pohlavie im bolo pridelené pri narodení – čo zamestnávatelia zo zákona nemôžu pýtať.
Uisťujeme sa, že naša komunita bude bezpečná a akceptovaná a že tieto spoločnosti podniknú príslušné kroky, aby sa uistili, že sú na nás pripravené, povedal Souza o Phluidovej iniciatíve.
V konečnom dôsledku, povedal Souza, je potrebné venovať väčšiu pozornosť potrebám komunity LGBTQIA+, demografickej skupiny, ktorá má svoje práva. čoraz viac napádané pod Trumpovou administratívou. V tomto kontexte Phluid dúfa, že prostredníctvom svojich rôznych iniciatív vytvorí autentickejšie rozhovory o rodovej identite.
Pokiaľ ide o rodovú fluiditu, prestaňte to brať tak vážne, povedala Souza na otázku, aký odkaz by chceli poslať mileniálom a Gen Zers. Nemusí to byť nevyhnutne také čiernobiele.
Zrieknutie sa zodpovednosti: Verizon Media, ktorá vlastní Yahoo!, In The Know a AOL, nedávno oznámila partnerstvo s projektom Phluid na verejnú podporu transrodovej a nebinárnej komunity.
Viac na čítanie:
Ako dosiahnuť elegantný bob od Kristen Bell „Frozen“.
V tejto elegantnej športovej podprsenke Hailey Bieber rada cvičí
Všetky najlepšie výpredaje počas dňa nezadaných, ktoré môžete nakupovať práve teraz
